تکمیل فرآیند ارزیابی استاندارد نیروهای تازهوارد با همکاری جهاد دانشگاهی یزد
به گزارش روابط عمومی سازمان جهاددانشگاهی استان یزد، ارزیابی تکمیلی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با همکاری این سازمان، روز گذشته ۱۹ بهمن ماه، در یزد برگزار شد. این رویداد ارزیابی که با هدف سنجش شایستگی های حرفه ای و عمومی طراحی شده بود، میزبان ۲۴ نفر از افرادی بود که به تازگی در دستگاه های تحت پوشش این وزارتخانه استخدام شده اند. کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاد دانشگاهی یزد، با بهره گیری از استانداردهای علمی و ابزارهای روان سنجی، فرآیند ارزیابی را در سه مرحله مجزا و تخصصی اجرا کرد تا تصویری جامع از توانمندی ها و قابلیت های توسعه افراد ارائه نماید.
مراحل این ارزیابی یک روزه، شامل مصاحبه گروهی، مصاحبه تخصصی مرتبط با حوزه شغلی و نیز مصاحبه عمومی بود. در مصاحبه گروهی، رفتارهای جمعی، مهارت های ارتباطی، کار تیمی و قدرت تحلیل و رهبری شرکت کنندگان در مواجهه با موضوعات چالشی مورد بررسی دقیق قرار گرفت. سپس در مرحله مصاحبه تخصصی، دانش فنی، تجربیات عملی و توانمندی های حرفه ای هر فرد به طور جداگانه و عمیق ارزیابی شد. در نهایت، مصاحبه عمومی به سنجش ویژگی های شخصیتی، انگیزه ها، ارزش ها و توانایی های شناختی و استدلالی افراد پرداخت.
این فرآیند ارزیابی فشرده در دو نوبت مجزا انجام پذیرفت. در نوبت صبح، ۱۲ نفر از شرکت کنندگان از ساعت آغازین روز تا زمان ظهر تحت ارزیابی های سه گانه قرار گرفتند. پس از آن و در نوبت بعدازظهر، ۱۲ نفر باقی مانده از ظهر تا ساعات عصر همین مراحل ارزیابی را پشت سر گذاشتند. این تقسیم بندی زمانی به ارزیابان امکان داد تا با دقت و تمرکز بیشتری به بررسی تک تک شرکت کنندگان بپردازند و کیفیت فرآیند را در بالاترین سطح حفظ نمایند.
برگزاری این ارزیابی تکمیلی نشان دهنده عزم وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای ارتقای کیفیت نیروی انسانی و توجه به توسعه مستمر کارکنان خود است. همکاری با جهاد دانشگاهی یزد به عنوان نهادی علمی و تجربهمند در حوزه ارزیابی و توسعه منابع انسانی، بر غنای علمی و عملی این رویداد افزوده است. نتایج این ارزیابی ها می تواند مبنای دقیقی برای طراحی برنامه های آموزشی، توسعه شغلی و بهینه سازی جایگاه های سازمانی برای افراد مورد ارزیابی فراهم آورد.
نظر شما :