برگزاری اولین دوره ارزیابی مدیران اجرایی در جهاددانشگاهی

«احمد افروزیان» در گفت‌وگو با خبرنگار ایسنا با اشاره به اهمیت برگزاری اولین دوره ارزیابی مدیران دستگاه‌های اجرایی استان یزد توسط کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی، اظهار کرد: طبق برنامه‌ریزی‌های انجام شده و در راستای ابلاغ سازمان اداری و استخدامی کشور، روزهای شنبه و یکشنبه دهم و یازدهم خرداد ماه اولین دوره ارزیابی مدیران دستگاه‌های اجرایی استان یزد برای مدیران پایه، میانی و ارشد شرکت شهرک‌های صنعتی، اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی و اداره‌کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری یزد انجام و در دستور کار قرار گرفته است.

وی کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاد دانشگاهی را مجری این مهم در استان دانست و افزود: دانش، مهارت و تجربه کاری از جمله ویژگی‌های مدیران شایسته در دستگاه‌ها است که باعث پیشبرد اهداف سازمانی می‌شود.

معاون آموزشی سازمان‌ جهاد دانشگاهی استان یزد در ادامه با بیان این‌که موضوع ابلاغ دستور العمل سازمان اداری و استخدامی کشور در نحوه ارزیابی « بررسی شایستگی‌های عمومی مدیران حرفه‌ای دستگاه‌های اجرایی است»،گفت: شایسته سالاری و شایسته گزینی یکی از ارکان توسعه پایدار در کشورهای مختلف است که به همین منظور مکانیزم‌های مختلفی در کشورهای توسعه یافته مورد بهره‌برداری قرار می‌گیرد.

افروزیان در پایان ضمن اعلام آمادگی این کانون جهت ارزیابی مدیران سایر دستگاه‌های اجرایی استان یزد خاطرنشان کرد: کانون ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران یکی از کارآمدترین روش‌ها برای احراز شایستگی مدیران است که در سال‌های اخیر برای سنجش شایستگی مدیران دستگاه‌های اجرایی مورد استفاده قرار می‌گیرد.

به گزارش روابط عمومی سازمان جهاددانشگاهی  استان یزد «احمد افروزیان» در گفت‌وگو با خبرنگار ایسنا با اشاره به اهمیت برگزاری اولین دوره ارزیابی مدیران دستگاه‌های اجرایی استان یزد توسط کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاددانشگاهی، اظهار کرد: طبق برنامه‌ریزی‌های انجام شده و در راستای ابلاغ سازمان اداری و استخدامی کشور، روزهای شنبه و یکشنبه دهم و یازدهم خرداد ماه اولین دوره ارزیابی مدیران دستگاه‌های اجرایی استان یزد برای مدیران پایه، میانی و ارشد شرکت شهرک‌های صنعتی، اداره کل فرهنگ و ارشاد اسلامی و اداره‌کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری یزد انجام و در دستور کار قرار گرفته است.

وی کانون ارزیابی و توسعه شایستگی جهاد دانشگاهی را مجری این مهم در استان دانست و افزود: دانش، مهارت و تجربه کاری از جمله ویژگی‌های مدیران شایسته در دستگاه‌ها است که باعث پیشبرد اهداف سازمانی می‌شود.

معاون آموزشی سازمان‌ جهاد دانشگاهی استان یزد در ادامه با بیان این‌که موضوع ابلاغ دستور العمل سازمان اداری و استخدامی کشور در نحوه ارزیابی « بررسی شایستگی‌های عمومی مدیران حرفه‌ای دستگاه‌های اجرایی است»،گفت: شایسته سالاری و شایسته گزینی یکی از ارکان توسعه پایدار در کشورهای مختلف است که به همین منظور مکانیزم‌های مختلفی در کشورهای توسعه یافته مورد بهره‌برداری قرار می‌گیرد.

افروزیان در پایان ضمن اعلام آمادگی این کانون جهت ارزیابی مدیران سایر دستگاه‌های اجرایی استان یزد خاطرنشان کرد: کانون ارزیابی و توسعه شایستگی مدیران یکی از کارآمدترین روش‌ها برای احراز شایستگی مدیران است که در سال‌های اخیر برای سنجش شایستگی مدیران دستگاه‌های اجرایی مورد استفاده قرار می‌گیرد.